RSE

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l’engagement d’une entreprise à intégrer des préoccupations sociales, environnementales et économiques, dans ses opérations commerciales, sa stratégie et ses relations avec ses parties prenantes internes et externes. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable. 

Au sein d’Uptevia, la RSE n’est pas une option, c’est une conviction forte : agir en acteur responsable vis-à-vis de nos collaborateurs, de nos clients, de nos partenaires, et notre écosystème. La RSE est également un des 5 piliers de la stratégie de l’entreprise.

Depuis notre création, nous construisons une entreprise durable, éthique et inclusive, avec un fort appui de nos représentants du personnel et de l’équipe Ressources Humaines.

Retrouvez notre documentation RSE ci-dessous :
– Rapport de durabilité
– Bilan Carbone

Conformément aux dispositions de la loi dite Avenir du 5 Septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Uptevia publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes.

Cet index, sur 100 points, est calculé et publié chaque année sur le site de internet d’Uptevia. Pour l’année 2025 l’index est de : 94 points.

Ce score basé sur 5 indicateurs se décompose de la manière suivante :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
2. L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
3. L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
5. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Uptevia s’engage à poursuivre ses actions concrètes en matière de réduction des écarts, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.