Conformément aux dispositions de la loi dite Avenir du 5 Septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Uptevia publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes.
Cet index, sur 100 points, est calculé et publié chaque année sur le site de internet d’Uptevia. Pour l’année 2023 l’index est de : 79 points.
Ce score basé sur 5 indicateurs se décompose de la manière suivante :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 5/20
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Uptevia s’engage à poursuivre ses actions concrètes en matière de réduction des écarts, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en vue d’obtenir un score au moins égal à 85 points.
En concertation avec ses partenaires sociaux, les objectifs de progression suivants ont été fixés :
- Assurer une égalité de rémunération à l’embauche pour un poste et une expérience professionnelle équivalents et un même niveau de diplôme,
- Fournir aux managers des outils d’aide pour assurer l’équité des décisions prises en matière de suppression des écarts de salaire, d’augmentation de salaire, de promotion professionnelle,
- Avoir une attention particulière sur les rémunérations des collaborateurs pendant le congé maternité et paternité,
- Dans le cadre de la politique salariale des années à venir, la Direction des Ressources Humaines examinera les éventuels écarts engendrés par les augmentations envisagées afin d’atteindre un meilleur équilibre dans leur répartition en cohérence avec les performances individuelles et collectives,
- Présenter dans la mesure du possible au moins un profil féminin dans les candidatures pré-sélectionnées sur des postes à haute qualification,
- S’assurer de la mixité sur les postes d’encadrement lors du sourcing interne et externe. Présenter dans la mesure du possible au moins un profil féminin dans les candidatures pré-sélectionnées sur des postes d’encadrement niveau K et HC.