Conformément aux dispositions de la loi dite Avenir du 5 Septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Uptevia publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes.
Cet index, sur 100 points, est calculé et publié chaque année sur le site de internet d’Uptevia. Pour l’année 2024 l’index est de : 94 points.
Ce score basé sur 5 indicateurs se décompose de la manière suivante :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Uptevia s’engage à poursuivre ses actions concrètes en matière de réduction des écarts, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
